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業務案内

以下のシステム群（システム群の構成と考え方）は「人」と「組織」の競争力の向上を目指しております。

１．システムエンジニアリング部門

① 「採用選考システム」

事業所の募集に伴う相談、手続き、試験、会場設営や選考に伴う一切の事務の代行をし、事務処理を早く確実に行い採用事務の負担軽減を図ります。

② 「ワークシミュレーション・システム」

就労計画作成をアシストし、投入時間数、投入人件費をシミュレーションするとともに勤怠管理の自動化を図り、生産性を向上させます

③ 「ジョブ＆マンパワー・インテグレーション・システム」

「仕事」のプロセス（過程・工程）の分析により、業務の「自動化」「マニュアル化」で業務改善を図り、従事する「人」の業務遂行能力をマップ化し、「気づき」と育成を図る。

④ 「業務遂行能力・行動特性（コンピテンシー）評価システム」

「仕事」のプロセスを解析し実際の仕事能力を評価するとともに、仕事能力向上の要因となる「行動特性」の評価をし、この２つを総合評価をいたします。
仕事の難易度もみることにより、人材のポイント育成と仕事能力に応じた人員配置も可能となります。

⑤ 「賃金・退職金システム」

「仕事にムダがあって、賃金の適正配分はない」をスローガンに「仕事」の見直しから始まり「人」の見直し、その後に仕事に見合う配分を考えるシステムであり、当然退職金も仕事、職責に応じるシステムであります。
また、個人のパフォーマンスの成果主義とは、一線を画しアシスト（協力的努力）をし部門や組織の生産性貢献を優先評価いたします。

⑥ 「メンタルトレーニング・システム」（ROKENワークスアカデミー）

仕事や人間関係でのストレスに対し、その原因と発生の軽減や対処につき「心の訓練」をし、人的資源の有効活用を図ります。

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２．リ サ ー チ ・診 断 部 門

① 「採用適性検査・能力検査」（キュービック）

行動科学に基づく性格適性及び学力等の検査を代行し、適切な人材の確保を行います。

② 「組織診断」（キュービック）

従業員の個々の診断のみでなく、組織全体の傾向を診断し育成・採用に活用いたします。

③ 「人事労務・雇用に関する調査・提言」

国や雇用能力開発機構その他公的団体等よりの調査委託をいたしております。

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３．事 務 管 理 部 門　（社会保険労務士等部門）

① 人事労務関係事務のアウトソーシング

社会保険、労働保険や賃金計算等を一元的にオートマチック化を図ります。

② 就業規則・諸規則の診断・作成

専門の視点から人事労務諸制度と整合性のある規則を作成いたします。